社会も環境も激変するなかで、皆さんは会社に何を求めますか。
長い会社生活、単に給料をもらうためだけに働いても 面白くありませんね。
やはりいい先輩、同僚に恵まれ、仕事を通じて自分が成長できる環境が最高です。自分が選んだ仕事を好きになり、プロとして充実感を味わえる仕事をしたいものです。
当社は工場の生産現場で必要とされる機械工具、工作機械、搬送システム等を販売する商社にて人材が最大の財産です。
社員の皆さんの様々な発想、アイデアを仕事に生かし、人と人、会社と会社を結ぶ架け橋として機能していきたいと考えています。
そしてお客様から「ありがとう」と感謝され、｢頑張れ｣と応援されることで、次の仕事へのファイトが湧いてきます。
当社で社会人として第一歩を踏み出しませんか？そして当社と共に成長しませんか？一度当社に足を運んで見てください。
代表取締役鹿村佳孝
私たちが大切にしている価値観や、会社の雰囲気をもっと知ってほしい。そんな想いから生まれた場所です。
社員のインタビューや、仕事を楽しむための社内制度、サークル活動まで。読めば三和精密での日常が少し身近に感じられるような情報をお届けします。
私たちの職場を一番よく知っているのは、
ここで働く社員たちです。
仕事のやりがいや職場の雰囲気、
入社後のイメージを膨らませてください。
年間休日は120日、週休2日制です。
入社半年後に10日付与、以降1年毎に法定通り付与します（週5日勤務の場合）
新卒及び第2新卒の方は入社オリエンテーションを行い、基本的な言葉遣いや電話対応などビジネスマナーからしっかり教育させて頂きます。
初期教育後、育成担当の先輩社員のお仕事を手伝いながら、OJTを通じて実務経験を積みます。
キャリア入社には経歴に応じて個別対応しております。
継続的な階層別研修、外部講座受講はもとより、専門知識を取得するための勉強会も随時行っております。
営業職（総合職）は転勤の可能性がありますが、経営上の必要性とご本人のキャリア、そしてご家庭の環境やライフステージに配慮しながら個別に相談し、納得の得られない転勤指示は避けるようにしております。
地域により転勤手当もあり、安心して挑戦できる環境を整えました。
組織上のポジション枠および社内規定の等級制度で同等の職責での転属の可能性はありますが、ご本人の意向・キャリアも十分に配慮します。
一所懸命で仕事を極めるということもありますが、いろいろな経験をしたほうがキャリアの選択肢や個人としての成長の機会になると考えております。
社内規定の役割等級制度をもとに、職責や等級に応じた評価基準を設けて公平公正な昇給昇格となるよう人事評価制度を整備しております。
賞与は会社業績に連動し、個人成績が反映れた支給を行っております。年功序列ではなく実力と意欲で高年収を狙えるような制度となっております。
新卒の方はほぼ文系出身者（経済学部・経営学部・法学部など）です。第2新卒の方も未経験の方がほとんどで、若年層はお人柄を重視しております。
平均しますと、面接（2〜3回、WEB含む）とWEB適性検査により、内定判断の流れです。
応募から内定までは2〜3週間ですが、他社の選考の兼ね合いございましたらご相談ください。
下記の募集職種の各リンク先にエントリーフォームがありますので、お願いします。
